Af Michael Pihl, folketingskandidat for Dansk Folkeparti på Sjælland
Hele 427.812 udenlandske statsborgere var i juni 2025 beskæftiget i Danmark. I juni 2011 var tallet kun 171.510 (www.jobindsats.dk).
Er det en god idé? At gøre nationen Danmark så afhængig af udenlandsk arbejdskraft?
Det mener jeg ikke.
Arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv fremhæver, at 15 pct. af ansatte i sundheds- og ældresektoren er udenlandske statsborgere, og påstår så, at vi skal lukke endnu flere udlændinge fra fjerne lande ind, som skal passe vore syge og ældre. Men den fortælling udelader centrale fakta.
For det første dækker tallene også over indvandrere og flygtninge, der allerede bor her. Godt at nogle af dem bidrager, men langt flere burde selv skaffe sig deres indkomst – især i en sektor, der mangler hænder. Alligevel er alt for mange på førtidspension, og særligt indvandrerkvinder holdes uden for arbejdsmarkedet af social og religiøs kontrol. Det er et svigt både over for dem og samfundet. Men i tallene indgår også svenske og tyske statsborgere, som pendler hertil for at arbejde. Hvorfor begrunder det, at mennesker fra det fjerne Asien eller Afrika importeres?
For det andet ansættes udenlandsk arbejdskraft overvejende på ringere løn- og arbejdsvilkår. Kravene om danske lønninger er droppet, udenlandske arbejdere ansættes ofte til mindsteløn uden lokale tillæg eller til lavere løn. Det presser danske lønmodtageres løn og bidrager til social dumping – til gavn for arbejdsgivere, men til skade for lønmodtagere og skatteindtægter.
For det tredje kommer gevinsten ved udenlandsk arbejdskraft ikke os alle til gode. Lavere løn til udlændinge betyder lavere skat, mens udgifterne til velfærd, skoler og integration stiger. Udlændinge og deres medbragte familier har stort set ret til samme velfærdsservice som herboende. Særligt i udsatte områder belastes kommunerne yderligere, uden at arbejdsgiverne betaler regningen.
Endelig findes der ikke arbejdskraftmangel i en markedsøkonomi som den danske – kun for lave lønninger. Kan virksomheder ikke rekruttere, må de betale mere. Og turister må acceptere højere priser for hotelværelse og restaurantbesøg og forbrugerne må selv hente deres mad i stedet for at underbetalte Volt-bude skal bringe mad ud. Virksomheder, der ikke kan betale ordentlige lønninger for at skaffe den nødvendige arbejdskraft, er ikke konkurrencedygtige.
Løsningen er ikke mere udenlandsk arbejdskraft. Løsningen er bedre brug af vor egen arbejdskraft: praktikpladser til alle unge, flere velfærdsuddannede, bedre løn i ældresektoren, bedre vilkår for seniorer, omskoling og krav om, at alle indvandrere bidrager.
Danmark skal ikke være afhængig af underbetalt udenlandsk arbejdskraft for at få samfundet til at fungere.
